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青海日报融媒体3月13日讯（记者 王晶 通讯员 陈辉）近年来，西宁市湟中区在公务员“选、育、管、用”方面持续发力，从源头储备、从严管理、选拔任用方面下功夫，不断优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用，逐步完善公务员链条式管理模式。 

把公务员招录工作作为公务员队伍源头储备的重中之重，针对公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等突出问题，梳理全区行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。同时通过从优秀社区干部中考录、事业单位调任等方式充实公务员队伍，确保使用上有梯队、选择上有空间。

完善公务员日常管理机制，强化分层分类管理，从入职时初任培训、到在职期间平时考核、年度考核，再到退休时严格审批，做好公务员从“入口”到“出口”全周期管理。对年度考核为优秀等次的，给予嘉奖，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。连续三年考核为优秀等次的，记三等功，晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑，激励干部担当作为。

实行多岗位实践锻炼，把脱贫攻坚、项目建设、招商引资等作为选拔使用干部的“主渠道”，重点提高干部基层治理、群众工作和解决实际问题的能力。严格落实公务员待遇，坚持树立优秀兼顾资历、奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向。对敢于担当作为、善于创新、实绩显著的公务员，及时给予表彰奖励，优先纳入优秀后备干部管理库培养使用，激发公务员干事创业热情。